Wissen, was Sie anbieten.
Beschreiben Sie Ihre Stärken anhand konkreter Aufgaben und Ergebnisse. So wird aus einer allgemeinen Berufsbezeichnung ein erkennbares Profil.
Ihr nächster Karriereschritt beginnt hier
Nicht einfach suchen.
Gefunden werden.
Ein überzeugendes Stellengesuch zeigt nicht nur, dass Sie einen Job suchen. Es zeigt, was Sie möglich machen. Finden Sie die Worte für Ihren nächsten Schritt.
Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte · Mit und ohne KI
Ihr Weg.
Ihre Perspektive.Klarheit schafft Möglichkeiten
Ihre Perspektive.Klarheit schafft Möglichkeiten
Für einen Auftritt, der zu Ihnen passt.
Stärken erkennenProfil schärfenGezielt sichtbar werden
Der Perspektivwechsel
Ihre Erfahrung ist mehr als ein Lebenslauf.
Die besten beruflichen Gespräche beginnen oft mit einem klaren Profil. Ein Stellengesuch bringt auf den Punkt, wer Sie sind, was Sie beitragen und welche Aufgabe Sie suchen.
Die Richtigen erreichen.
Nutzen Sie passende Jobbörsen, berufliche Netzwerke und persönliche Kontakte. Entscheidend ist nicht überall präsent zu sein, sondern dort, wo Ihr Profil passt.
Chancen bewusst wählen.
Formulieren Sie Ihre Wunschrolle und Rahmenbedingungen. Das erleichtert Interessierten die Einordnung und Ihnen die Entscheidung für passende Gespräche.
Gut zu wissen
Was ist ein Stellengesuch?
Sie bieten Ihre Kompetenz an.
Ein Stellengesuch ist eine kurze Darstellung von Menschen, die eine neue Aufgabe suchen. Anders als bei einem Stellenangebot geht die Initiative nicht vom Unternehmen aus, sondern von Ihnen. Ein Gesuch kann öffentlich erscheinen oder gezielt an Kontakte geschickt werden.
Ein aussagekräftiger Text verbindet Ihre Zielposition mit Erfahrung, fachlichen Schwerpunkten und dem gewünschten Arbeitsumfeld. Geben Sie nur Informationen preis, die für den jeweiligen Kanal nötig sind.
Beispiel · fiktiv
„Projektmanagerin mit Erfahrung in der Digitalisierung interner Abläufe sucht eine Rolle an der Schnittstelle von Fachbereich und IT – bevorzugt in einem mittelständischen Unternehmen.“Ergänzen Sie den Text um Ihre eigenen, überprüfbaren Erfahrungen.
Begriffsquelle: Gabler Wirtschaftslexikon
In drei Schritten
Aus Erfahrung wird ein klares Profil.
Sie brauchen keinen perfekten Werbetext. Sie brauchen eine verständliche Aussage, die Ihre nächste Aufgabe mit dem verbindet, was Sie heute schon mitbringen.
01
Zielrolle festlegen
Welche Aufgabe möchten Sie übernehmen? Legen Sie Funktion, Branche, Region oder Remote-Wunsch fest. Formulieren Sie lieber eine klare Richtung als eine lange Wunschliste.
02
Stärken konkret machen
Nennen Sie relevante Fähigkeiten und belegen Sie diese mit Aufgaben, Projekten oder Ergebnissen. Verwenden Sie nur Angaben, die Sie im Gespräch erläutern können.
03
Passend veröffentlichen
Wählen Sie Kanäle passend zu Ihrer Zielgruppe. Prüfen Sie Sichtbarkeit und Kontaktmöglichkeiten. Aktualisieren oder entfernen Sie Ihr Gesuch, sobald es nicht mehr aktuell ist.
KI als Werkzeug, nicht als Ersatz
Gute Fragen. Bessere Formulierungen.
Künstliche Intelligenz kann beim Strukturieren und Formulieren helfen. Ihre Erfahrung, Ihre Entscheidung und die Prüfung der Aussagen bleiben bei Ihnen.
Ein datensparsamer Start-Prompt
„Hilf mir, ein kurzes Stellengesuch für eine Rolle im Projektmanagement zu strukturieren. Frage nach Zielrolle, relevanten Fähigkeiten und gewünschtem Arbeitsumfeld. Erfinde keine Erfahrungen.“
Ohne sensible Angaben starten
Verzichten Sie in KI-Tools zunächst auf Namen, Kontaktdaten, Zeugnisse und vertrauliche Informationen. Prüfen Sie die Datenschutz- und Nutzungsbedingungen des jeweiligen Anbieters.
Den Entwurf persönlich machen
Ersetzen Sie allgemeine Floskeln durch eigene Beispiele. Jeder Satz sollte zu Ihrer tatsächlichen Erfahrung und Ihrem Ziel passen.
Fakten selbst kontrollieren
KI-Hinweise der Bundesagentur für Arbeit ↗KI kann Details erfinden oder falsch zusammenfassen. Prüfen Sie Rollen, Kenntnisse und Ergebnisse vor jeder Veröffentlichung sorgfältig.
Die wichtigsten Antworten
Noch Fragen?
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen rund um Stellengesuche, Sichtbarkeit und persönliche Unterstützung.
Was gehört in ein gutes Stellengesuch?
Eine klare Zielposition, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, ein passender Einsatzort oder Remote-Wunsch sowie eine sichere Kontaktmöglichkeit. Wählen Sie ein konkretes Beispiel statt vieler austauschbarer Eigenschaften.
Wo kann ich mein Stellengesuch veröffentlichen?
Je nach Ziel eignen sich berufliche Netzwerke, Kandidatenprofile in Jobbörsen oder branchenspezifische Portale. Auch eine gezielte Nachricht an persönliche Kontakte kann sinnvoll sein. Prüfen Sie vorab Reichweite, Kosten und Sichtbarkeit Ihrer Daten.
Ist ein Stellengesuch dasselbe wie eine Bewerbung?
Nein. Ein Stellengesuch beschreibt Ihr Angebot meist unabhängig von einer konkreten Ausschreibung. Eine Bewerbung bezieht sich häufig auf eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Unternehmen. Beides kann sich ergänzen.
Kann ich bei der Erstellung KI verwenden?
Ja, zum Beispiel für Struktur, Varianten oder eine sprachliche Überarbeitung. Geben Sie möglichst keine identifizierenden oder vertraulichen Daten ein und prüfen Sie jeden Vorschlag auf Richtigkeit und persönliche Passung.
Wie schütze ich meine Daten bei einem öffentlichen Gesuch?
Veröffentlichen Sie keine vollständigen Zeugnisse, Geburtsdaten oder private Anschrift. Nutzen Sie, wenn möglich, die geschützte Kontaktfunktion des Portals und überprüfen Sie regelmäßig, wer Ihr Profil sehen kann.
Was bietet diese Website an?
Sie finden hier frei zugängliche Orientierung und praktische Hinweise. Über den Gesprächslink gelangen Sie zum Terminangebot von manager.de. Diese Website ist keine Jobbörse: Sie können hier kein öffentliches Stellengesuch einstellen.
Kann ich persönliche Beratung anfragen?
Ja. Über „Karrieregespräch anfragen“ gelangen Sie zur externen Terminseite. Umfang und mögliche Kosten weiterführender Leistungen sollten vor einer Beauftragung ausdrücklich geklärt werden.
Der nächste Schritt
Bereit, Ihr Profil neu zu denken?
Ob Sie Ihre Richtung schärfen oder Ihre Erfahrung überzeugend darstellen möchten: Ein erstes Gespräch kann dabei helfen, den nächsten Schritt einzuordnen.
Klarer formulieren.
Bewusster entscheiden.
Den eigenen Weg gehen.
Bewusster entscheiden.
Den eigenen Weg gehen.